人事・採用支援サービス

HRM
Support

新卒採用や人材育成のあらゆる
課題を解決します。
実務も任せられる「人事参謀」として、
どんなことでもご相談ください。

タギルが選ばれる理由

  • □ 採用・研修の企画から現場実務まで幅広く支援
  • □ 豊富な実績とノウハウに基づいた具体性の高い提案
  • □ 人事担当者の「わからない」「決められない」を解決

#1
採用・研修の企画から
現場実務まで幅広く支援

助言や指導を主とした一般的な人事系コンサルティング会社とは異なり、当社は現場の実務にも深く関与します。
企画から実行まで包括的に支援するため、人事担当者の経験値が不足してい ても採用活動や人材育成を着実に推進することができます。

業界歴20年以上の実績をもつコンサルタントが、具体的で実効性の高い提案 を行います。抽象的な「べき論」を伝えるのではなく、現状やお悩みをヒアリング・分析した上でボトルネックを明らかにし、「いつ・何を・どのように」するかのアクションプランを作成します。

#2
豊富な実績とノウハウに
基づいた
具体性の高い提案

#3
人事担当者の
「わからない」
「決められない」を解決

採用活動を進めていくと、想定外の問題や判断に迷うような事案が多々発生します。当社は、採用現場で顕在化するさまざまな困りごとにもに的確に対応し、担当者様の「わからない」「決められない」を解決します。

タギルができること

全て コンサル Visioning Survey 研修 採用媒体 その他 全て

採用
コンサル
ティング

熟練コンサルタントが「実務の細部」までフォローアップ

業界に精通したコンサルタントが、戦略立案から実行まで「新卒採用業務のすべて」を支援します。社内で詰めきれていない実務の細部までフォローアップするため、採用業務をスムーズかつ効果的に進められるようになります。

適性検査
Visioning
Survey

組織にとってハイリスクな「採用してはいけない人材」を選別

採用候補者のネガティブチェックに対応した適性検査です。メンタル面に問題を抱えている人や不正を起こしやすい人など、一般的な適性検査や面接では判別できないハイリスクな人材を見つけることができます。他の適性検査と併用する企業様も多い、リピート率90%以上の人気サーベイです。

Visioning Survey

人材育成・
研修

研修実績18年以上。ニーズに合ったコンテンツを企画・実施

セオリーに即した幅広い研修メニューを組み合わせ、お客様の課題やニーズに合ったオリジナルコンテンツを企画・実施します。演習を軸とした実践的でわかりやすい研修内容や、ベテラン講師によるきめ細かな対応が支持され、すべての導入企業様にリピート利用していただいております。

求人媒体
販売

お客様に適したプランを選定し、業界最安値レベルの価格で提供

マイナビやOfferBoxをはじめ各種求人媒体の販売を行っています。お客様の採用計画や予算などをヒアリングした上で最適なプランを選定し、業界最安値レベルの価格でご提供することが可能です。

その他

◯   各種サーベイ

エンゲージメントサーベイ、人材要件明確化サーベイ、組織文化サーベイなど

◯   人事制度設計

導入事例

Cases

CASE #1

課題

  • 直近3年の新卒採用人数が目標を大きく下回る
  • 採用数を30名増やしたいが、何をどう着手すべきかわからない
IT / 6,000名 / 東京都

支援内容

<採用コンサルティング>

  • 現状の課題抽出・採用フローの見直し
  • 採用リソース(担当者の適正人数など)の調査
  • 内定者へのインタビュー
  • 各種施策の立案・実行支援
  • インターンシップの企画・運営支援
  • 求人広告の運用支援(従業員インタビューの実施、原稿作成)
  • 採用キャッチコピーの作成
  • 面接の構造化、質問設計
  • 適性検査の実施支援および解説

成果

  • 目標採用人数を達成
  • 企画の実行/採用業務推進のスピードアップ
  • 一般的な採用手法や他社事例などのノウハウを取得でき、本質的な採用活動を実施
CASE #2

課題

以前導入していた適性検査は、メンタル等に問題を抱えているような人材を判別できない。契約更新のタイミングを機に、他の適性検査への切り替えを検討

製造業 / 1,000名(単体) / 神奈川県

支援内容

<適性検査>

  • Visioning Surveyの提供
  • 検査結果の分析・フィードバック

成果

  • 採用可否の判断がスムーズに行えるようになった
  • 候補者の採用/不採用の判断理由について、検査結果を元に具体的に説明ができるようになった
CASE #3

課題

  • 社内に研修のノウハウがなく、企画方法や進め方がわからない
  • 研修が形式化している
  • 大手研修会社への依頼も検討したが、発注することが前提でないと相談しづらい
金融 / 500名 / 愛知県

支援内容

<人材育成研修>

  • 育成計画策定を支援
  • 各種研修を企画
  • マネジメント研修
  • 入社半年後フォローアップ研修
  • 1on1研修
  • メンター研修
  • 次世代リーダー研修
  • 研修用の資料作成
  • 講師として研修を実施
  • 研修のフィードバックや受講者のフォローアップ

成果

  • 従業員の期待やニーズに沿うような研修を企画・実施できた
  • 研修を通して育成のイメージができ、受講者の理解度や納得度が格段に上がった
  • 受講者にポジティブな行動変容や成長が見られる

どんなお悩みでも相談に乗ります。まずはお気軽にご相談ください。

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