私達のサービスが目指す世界観

United Missions

企業と人の使命の重なりが、新しい推進力をつくる。

企業活動の大いなる目的は、
収益でもなく、知名度向上でもなく、社会や世の中に対する価値貢献。
これが「会社は社会の公器」という名言の所以です。
そう考えれば、そこで働く従業員の仕事や人生の目的も、
世のため人のためであるべきです。

『ユナイテッド・ミッションズ』とは、
私たちが提唱する、これからの時代の企業・組織の在りかた。
従業員に対して「従わせる」という感覚を捨て、
同じ目的のもとに集まった「同志」として捉えなおす。

他者の価値観を嫌うのではなく、認めることで、
ちがいをちからにしていく。
法人と個人「それぞれの使命の連合体」として、
たぎるようなパワーを生みだしていく。

私たちのサービスが目指す、理想のありかたです。

Visioning Survey

ビジョンに向かって、大きな戦力となるべく
揚力人材(パフォーマー)と、
足かせとなる重力人材(ストッパー)を
選出する適性検査です。

組織・部署が目指すビジョンを達成するには、
社員一人ひとりの能力が最大限発揮できることが欠かせません。
事業をドライブさせるための適材適所な人員配置を可能にし、
パフォーマー人材がさらに力を発揮できる
リソースフルな職場環境づくりを目指します。

CASE EXAMPLE

  • □ 自社の未来を担う社員の採用に苦戦している。
  • □ そもそもの「採るべき人物像」が明確ではない。
  • □ 入社後社員のトラブルや退職を改善したい。

サービス実施の流れ

◯PHASE1:トライアル受験

まずは、適性検査の確度や今後の活用イメージを醸成するために、
新規ご契約前にトライアル受験をお勧めしています。

◯PHASE2:結果分析から課題抽出

トライアルの結果から、現状の組織構成における課題や、
企業がビジョン実現に向かう中での、
必要な人材、適正人材、不適正人材など、人材要件を明確化します。

◯PHASE3:サーベイ実施

検査内容は、性格適性・記述質問(過去に培われてきたマインド)・計算問題・数学図形問題の4項目。
すべて受験した場合、所要時間は約1時間ほど。
WEB検査なので、インターネット環境が整っていれば、
自宅や会社などあらゆる場所での受験が可能です。

◯PHASE4:結果報告

検査結果は、貴社管理サイトから
アウトプットデータとして即座にダウンロードできます。
詳しい解説は営業担当者からもご説明します。

◯PHASE5:合否判断・人材戦略の
コンサルティング

採用合否の判断のアドバイスや、
人材配置、入社後の育成プラン、人材開発など、
「人」の質を高めることで、企業ビジョンの実現に向かっていく
各種コンサルティングを実施します。

私たちのゴールは、サーベイ実施ではなく
適正人材の採用成功とその成長、
そして、その先にある企業ビジョンの実現。
あらゆる知見と持てるリソースやブレーンコネクションを駆使しながら、
目指すゴールまで、どこまでも伴走します。

Visioning Coaching

社員それぞれの持ち味や能力発揮のエンジンとなるのが、
それぞれの自己実現目標の設定。
私たちのコーチングとは、いわば、個人ビジョンを明確にし、
そこに向かう日々の仕事を、
心理的安心感と抑揚感を得ながら
進んでいくためのマインドフルネス・トレーニングです。
常時ハイパフォーマンスを引き出すための、
心と体の在りかたを含めた、心理学アプローチも活用しています。

CASE EXAMPLE

  • □ スキル研修前の、基本的なマインドセットを
    実施したい。
  • □ 社員のモチベーションを維持・向上させたい。
  • □ トップアップ社員ではなく、フォロワー社員
    の生産性を向上させたい。

私たちの
マインドフルネス・トレーニングの特長

  1. 1座学による理論と体系から説明することで、
    本研修の効果と意味を、理解して頂きます。
  2. 2脳科学からのエビデンスをご紹介します。
  3. 3実際に体を使ったヨガストレッチを行うこと
    で、
    リフレッシュ効果を実感して頂けます。
  4. 4呼吸法、瞑想法、自立訓練法など、
    多角的アプローチを取りいれ、研修後は、
    ご自身でも活用して頂ける内容です。

サービス実施の流れ

◯PHASE1:研修内容のお打ち合わせ

まずは、どのようなお悩みを、どのような研修を実施して
解消するかを、お打ち合わせをさせていただきます。
会場の形態によって、体験形式か、講演形式、
またはディスカッション形式か、
などのカスタムも可能です。

◯PHASE2:研修実施

事前のお打ち合わせで設定した研修内容を実施。
研修実施時間の調整も可能です。

◯PHASE3:効果測定

受講された方々に、アンケート調査などを経て、
どういう効果があったか、 さらに改善したい点はあるか、
などを把握します。

◯PHASE4:PDCA

効果測定後、さらに研修を実施したい社員層など、
次のご相談、ご提案も可能です。

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